इस साल अगस्त में, हमारी कंपनी ने एक सामूहिक पीके गतिविधि का आयोजन किया। मुझे याद है कि पिछली बार यह अगस्त 2017 में हुआ था। चार साल बाद भी हमारा उत्साह कम नहीं हुआ है।
हमारा उद्देश्य जीतना या हारना नहीं है, बल्कि निम्नलिखित बिंदुओं को अपने जीवन में उतारना है।
1. पीके का उद्देश्य:
1. उद्यम में नई ऊर्जा का संचार करें
पीके (PK) उद्यमों के लिए "स्थिर जल के तालाब" जैसी स्थिति को प्रभावी ढंग से तोड़ सकता है। पीके संस्कृति का परिचय "कैटफ़िश प्रभाव" उत्पन्न करेगा और पूरी टीम को सक्रिय करेगा।
2. कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाएं।
पीके कर्मचारियों के उत्साह को प्रभावी ढंग से जुटा सकता है और उनमें काम के प्रति जोश जगा सकता है। व्यावसायिक प्रबंधन का मूल आधार टीम की प्रेरणा को प्रोत्साहित करना है।
और पीके टीम की प्रेरणा को बढ़ाने के सबसे प्रभावी साधनों में से एक है।
3. कर्मचारियों की क्षमता का सदुपयोग करें।
एक अच्छी पीके संस्कृति कर्मचारियों को दबाव में कड़ी मेहनत करने, अपनी क्षमता को प्रोत्साहित करने और अपनी आशाओं को जगाने की अनुमति देती है।
2. महत्व:
1. टीम की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना, जो उद्यम के अस्तित्व का आधार है।
2. टीम के प्रदर्शन में सुधार करें, पेनल्टी किक के माध्यम से प्रदर्शन में काफी सुधार किया जा सकता है।
3. व्यक्तिगत प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाएं, और पीके में व्यक्तिगत क्षमता में तेजी से सुधार होता है।
4. व्यक्तिगत व्यवहार में सुधार, पहले और बाद की तुलना करने पर, वेतन में लगातार वृद्धि हुई है।
यह शोध तीन महीने तक चला। इन तीन महीनों के दौरान हममें से प्रत्येक ने अपना 100% प्रयास किया, क्योंकि यह न केवल व्यक्तिगत स्तर से संबंधित है, बल्कि पूरी टीम के सम्मान का भी प्रतीक है।
हालांकि हम दो समूहों में विभाजित हैं, फिर भी हम दोनों ही द वन मेटल के परिवार के सदस्य हैं, हम एक इकाई हैं। हमारे बीच मतभेद और विवाद होना स्वाभाविक है, लेकिन अंततः, समस्याओं का एक-एक करके समाधान हो जाता है।
अंत में जीत उस समूह की हुई जिसका स्कोर सबसे अधिक था, और जीतने वाले समूह ने प्राप्त बोनस का एक हिस्सा कंपनी के सभी सहकर्मियों को रात्रिभोज पर आमंत्रित करने के लिए इस्तेमाल किया।
इस संक्षिप्त जीत का जश्न मनाते हुए, हमने एक टीम निर्माण गतिविधि का भी आयोजन किया, जिसने हमारी टीम को और अधिक एकजुट किया, उसे मजबूत बनाया और कंपनी को और अधिक समृद्ध बनाया।
पोस्ट करने का समय: 19 नवंबर 2021
